Een bedrijf ging een nieuwe medewerker aannemen en wilde daarvoor een arbeidsovereenkomst sluiten voor de duur van 7 maanden en 2 maanden proeftijd. Bij dit bedrijf is geen cao van toepassing en geldt de wet wat betreft bijvoorbeeld proeftijd. Dat betekent dat 2 maanden proeftijd in dit geval niet geldig is. Zou de werkgever dit wel in de arbeidsovereenkomst opnemen, dan zou er sprake zijn van een nietig beding: je kunt op de proeftijd dan geen beroep doen als de werknemer vernietiging hiervan inroept. Gevolg: van een werknemer waarvan je afscheid wilde nemen, ben je nog niet af! Het is dus maar goed dat deze werkgever het maken van de arbeidsovereenkomst heeft uitbesteed.
